Alors que la France traverse un épisode de canicule historique, la CFE-CGC SICTAM rappelle que la chaleur n’est plus un aléa exceptionnel, mais un risque professionnel à part entière. S’appuyant sur le guide confédéral « L’adaptation du travail face au changement climatique » (janvier 2026), nous demandons que le CESTA en tire toutes les conséquences.
La chaleur, un risque encadré par la loi
On pense spontanément aux métiers exercés en extérieur. Mais comme le souligne le guide de la CFE-CGC, c’est bien l’ensemble des métiers qui vont devoir repenser leur fonctionnement : bureaux mal ventilés, ateliers, laboratoires, trajets domicile-travail…
L’employeur a une obligation de sécurité : il doit protéger la santé physique et mentale des salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).
Depuis le 1er juillet 2025, un décret précise les mesures obligatoires face aux vagues de chaleur, dès les seuils de vigilance de Météo-France :
l’évaluation des risques liés aux fortes températures, intérieures comme extérieures ;
□ l’adaptation des postes et de l’organisation du travail ;
□ l’accès à de l’eau potable fraîche ;
□ l’information et la formation des salariés ;
□ la prise en compte des salariés les plus vulnérables.
Le saviez-vous ? Le non-respect de ces obligations peut aller jusqu’à la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur.
Ce que la CFE-CGC SICTAM va demander au CESTA
Un plan canicule inscrit dans le document unique. Le document unique d’évaluation des risques (DUERP) intègre encore trop peu les risques climatiques. Nous demandons qu’il identifie précisément les bâtiments et les postes exposés, et prévoie des actions concrètes : aménagement des horaires, ventilation et rafraîchissement des locaux, eau fraîche, pauses adaptées.
Une anticipation des risques propres à notre site Implanté au cœur de la forêt landaise, le CESTA est directement concerné par le risque d’incendie de forêt, que le Plan national d’adaptation au changement climatique identifie comme un enjeu à part entière. Consignes connues de tous, protocole d’alerte, plan de continuité d’activité : tout cela doit être préparé à froid, pas en pleine crise.
Des salariés formés et informés. Chacun doit connaître les risques et les bons réflexes, qu’il travaille en bureau, en atelier ou en extérieur.
Le rôle du CSE et de la CSSCT
Depuis la loi Climat, la mission du CSE intègre explicitement les enjeux environnementaux. La CSSCT doit désormais prendre en compte les risques liés au changement climatique : vagues de chaleur, événements météorologiques extrêmes, exposition environnementale.
Vos élus CFE-CGC SICTAM porteront ces sujets en CSE et en CSSCT, pour que l’adaptation du CESTA au climat se construise avec les salariés, et non sans eux.
Nos conseils pendant la canicule
Hydratez-vous régulièrement, même sans soif. Signalez à votre manager toute situation de travail devenue difficile à cause de la chaleur. Soyez attentifs à vos collègues : un malaise lié à la chaleur peut être grave. Et en cas de difficulté, n’hésitez pas à contacter un élu CFE-CGC SICTAM.
L’INDÉPENDANCE DES IDÉES, LA COHÉRENCE DES ACTIONS
Pour aller plus loin : guide pratique CFE-CGC « L’adaptation du travail face au changement climatique », janvier 2026, disponible sur cfecgc.org.
