Arrivée d’une nouvelle unité dédiée à l’intelligence artificielle, hausse marquée des accidents du travail, accident lors d’une maintenance au LMJ, retour d’expérience des feux de forêt de cet été : la commission santé, sécurité et conditions de travail du 15 octobre a été dense. Vos élus CFE-CGC SICTAM vous en rendent compte.
Une nouvelle unité IA à la DAM, le CESTA parmi les premiers sites
La direction a présenté la création du SIAD, un nouveau service consacré à l’intelligence artificielle au sein de la DAM. Sa mise en place est prévue entre fin 2026 et mi-2027. Le CESTA et la DIF seront les deux premiers sites concernés, avant une extension aux autres centres.
Le service sera constitué par mutations internes et par recrutements externes, auxquels s’ajouteront des doctorants et des alternants. La direction annonce un accompagnement des salariés qui rejoindront l’unité : formations, accompagnement collectif et entretiens individuels pour s’assurer de leur bonne intégration.
L’arrivée de nouvelles équipes sur le centre pose aussi la question de l’espace disponible. Des réorganisations de bureaux sont à l’étude et pourraient concerner plusieurs services déjà installés ainsi que des stagiaires.
Accidents du travail : une hausse qui doit nous alerter
Les chiffres présentés sont préoccupants. Au 14 octobre, 40 événements ont été recensés depuis le début de l’année, contre 23 sur toute l’année 2025. Le mois de juin a été particulièrement lourd, avec 17 événements dont 4 malaises liés à la chaleur.
Les salariés des entreprises extérieures intervenantes sont eux aussi plus touchés : 33 événements en 2026, contre 27 en 2025. Depuis septembre, plusieurs accidents avec arrêt ont été relevés chez eux (chute, coupure, choc avec une machine en mouvement, port de charge). Deux accidents n’avaient pas été déclarés par leur employeur.
Enfin, les troubles émotionnels reconnus comme accidents du travail progressent : 5 en 2026, contre 3 en 2025. Derrière ces chiffres, il y a des situations de travail tendues que nous suivons de près dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.
Accident au LMJ : des leçons à tirer
Le 24 juin, un intervenant a été blessé au pied lors d’une opération de maintenance sur un équipement de levage. Il a été pris en charge par le service médical puis transféré à l’hôpital. La zone a été balisée et toutes les opérations de maintenance de ce type ont été suspendues.
L’analyse des causes est toujours en cours et il serait prématuré d’en tirer des conclusions. Elle porte notamment sur les conditions de l’intervention et sur la connaissance des spécificités de l’installation. L’inspection du travail s’est rendue sur place le 30 septembre. Elle demande la mise à jour de l’analyse de risques, la priorité aux protections collectives, la réécriture des procédures et un nouveau plan de prévention.
Le délai avant le transfert à l’hôpital a interrogé. Il faut être clair : ce délai ne relève pas du CESTA. Les équipes de secours du centre ne sont pas autorisées à transporter elles-mêmes un blessé vers l’hôpital. C’est le médecin régulateur du SAMU, qui dépend du système de santé public, qui décide du mode et du délai d’évacuation. Dans ce cas, il a estimé que la situation ne relevait pas de l’urgence.
Feux de forêt de l’été : un retour d’expérience positif
Fin juillet, les incendies de forêt se sont approchés du centre. Une cellule de crise a été activée, en lien étroit avec la préfecture et les services de secours, et le centre a été fermé une journée par précaution. Le CESTA n’a subi aucun dommage.
La direction tire un bilan positif de la gestion de cet épisode : forte mobilisation des équipes de crise, dialogue constructif avec les autorités et communication maintenue avec les salariés. Nous saluons à notre tour l’engagement de tous ceux qui ont été mobilisés.
Un plan d’action en quatre volets a été présenté : mieux protéger le site face au feu, renforcer les moyens de détection et de lutte contre l’incendie, compléter les plans d’intervention et formaliser une procédure d’évacuation, et organiser le maintien du contact avec tous les salariés en cas de crise.
En bref
- Nouvelle entrée du centre : suite aux premiers retours, la circulation va être améliorée par des marquages au sol et une signalétique.
- Véhicules électriques : une zone de recharge est à l’étude, à un stade avancé.
- Filière sécurité et risques psychosociaux : des points d’étape ont été présentés. Nous suivrons leur mise en œuvre lors des prochaines commissions.
Ce que la CFE-CGC SICTAM demande
- Un plan de prévention renforcé face à la hausse des accidents, avec une analyse par type d’événement et par unité.
- Un plan chaleur opérationnel avant l’été 2027 : horaires adaptés, points d’eau, locaux de repli, report des tâches physiques.
- Un dialogue avec les autorités de santé, aux côtés de la direction, sur les conditions d’évacuation des blessés vers l’hôpital.
- Un meilleur suivi des entreprises extérieures : habilitations vérifiées, formation aux spécificités des installations, déclaration systématique des accidents.
- Le volontariat et la concertation pour la constitution du SIAD et les réaménagements de bureaux.
- Un outil de contact de crise connu de tous les salariés.
