À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la CFE-CGC SICTAM rappelle une conviction portée de longue date par notre Confédération : on ne protège pas la santé des salariés en renvoyant chacun à sa résilience personnelle, mais en agissant sur l’organisation du travail.
Des cadres et techniciens sous pression
Les chiffres sont préoccupants. Un tiers des cadres français se disent fréquemment atteints de troubles de santé mentale, en raison d’un travail constamment « sous pression » vécu par 41 % d’entre eux, contre seulement 24 % des non-cadres. Et seul un quart des répondants (26 %) estiment que leur employeur a accordé une attention particulière aux enjeux de santé mentale.
Réorganiser le travail plutôt que « gérer son stress »
Pour la CFE-CGC, la réponse n’est pas individuelle. Maxime Legrand, secrétaire national « Organisation du travail – Santé au travail » à la CFE-CGC, plaide pour une réorganisation du travail et une remise en cause de la « culture cadre ». Il le résume simplement : le stress ne se soigne pas avec des applis, mais en réorganisant l’activité des salariés.
La Confédération agit aussi concrètement : avec l’ANACT, elle a lancé le projet SUPERManagement pour accompagner et outiller les manageurs et leurs collaborateurs dans la transformation des organisations du travail.
Un sujet d’actualité nationale
Le sujet est plus que jamais d’actualité : le gouvernement a présenté le 9 avril 2026 son plan d’action national contre l’absentéisme, et le coût des arrêts maladie est officiellement chiffré à 17 milliards d’euros par an. Pour la CFE-CGC SICTAM, lutter contre l’absentéisme commence par prévenir ses causes : surcharge, perte de sens, pression des délais.
Et au CESTA ?
La charge mentale, les urgences permanentes, les reportings à répétition, les tâches abandonnées pour d’autres plus urgentes : ces signaux, nous les connaissons tous. Vos élus CFE-CGC SICTAM les portent en CSE et en CSSCT, pour que la charge de travail soit évaluée et régulée collectivement.
Vous vous sentez concerné ? N’hésitez pas à en parler à l’un de nos élus, en toute confidentialité, ou au médecin du travail. Vous n’êtes pas seul.
L’INDÉPENDANCE DES IDÉES, LA COHÉRENCE DES ACTIONS
